Fejlődésünk mezőgazdasági partnerként. Az Ön hozzájárulása a világ növekvő lakosságának élelemellátásához.

Sikerünk az alkalmazottjaink sokféleségének eredménye. Ezért a KWS-nél az egyéni fejlődés és a szakmai készségek személyes továbbfejlesztése áll a középpontban. A szakértelem folyamatos fejlesztése mellett szemináriumokon, képzéseken és konferenciákon keresztül kapcsolat-alapú módszerekre összpontosítunk, például a hálózatépítésre és a csapatépítésre. Ennek oka az, hogy úgy véljük, egy csapat sikeres együttműködése jelenti a siker alapját.

Ezért nemcsak elfogadjuk a fejlesztési és megoldási javaslatokat, hanem támogatjuk is azokat a vállalati javaslatrendszerek keretében, pénzbeli és nem pénzbeli díjakkal is. Nincs más jövedelmezőbb befektetés, mint alkalmazottjaink lehetőségeibe történő befektetés.

A KWS több mint 70 országban van jelen. Ebben az összefüggésben a sikeres munka csak akkor garantálható, ha minden alkalmazott hálózatokban gondolkodik és cselekszik. Az ágazatunkban működő nemzetközi vállalatokkal, a helyi és külföldi jól ismert egyetemekkel és intézményekkel dolgozunk, és különféle kulturális körökben mozgunk. A KWS-nél a megfelelő helyen vannak azok, akik felismerik, milyen nagyszerű lehetőségek vannak a személyes és szakmai fejlődésre egy ilyen környezetben.

Azoknak a motivált alkalmazottaknak, akik sikeresen alkalmazzák személyes képességeiket cégünk céljainak eléréséhez, sok lehetőséget kínálunk a felelősség vállalására egy nemzetközi környezetben.

Sokat beszéltek és írtak arról, hogy törekedjünk az egyéni egyensúly elérésére a szakmai és a magánélet között. Dióhéjban mutassuk meg, mennyire fontos számunkra, hogy Ön megtalálja a tökéletes egyensúlyt a saját maga számára:

• Rugalmas és egyéni munkaidő-modellek
• Családtámogatás gyermekgondozási támogatás formájában
• Progresszív munka

A „Dél-Alsó-Szászország leginkább családbarát vállalata” díj, valamint az átlagosan magasabb munkavállaló-megtartási ráta azt mutatják: értjük, hogy mi szükséges az egyéni szakmai/személyes egyensúlyhoz.

Szervezeti és nem hierarchikus okokból van szükségünk struktúrákra. Ezeknek a lehető leglaposabbnak és leghatékonyabbnak kell lenniük. Az ajtók nyitva vannak, látjuk egymást, és egyenlő felekként kommunikálunk egymással. Mindannyian a kezdetektől vállaljuk felelősségünket és élvezzük a vállalkozói szabadságot. Közös célunk? Innovatív eszmék követése és új utak kialakítása – bátorsággal, akaraterővel és kölcsönös bizalommal.

Inspiráljuk alkalmazottjainkat. Arra ösztönözzük őket, hogy vállalkozóként gondolkodjanak és járjanak el, és a problémák megoldását mozdítsák elő. Lapos szervezetek, nyitott ajtók, valamint a közvetlen és gyors kommunikáció megkönnyíti alkalmazottjaink számára céljaik elérését.

Csapatunk sikerei a különféle kultúrák, tudományágak és személyes hátterek keverékén alapulnak. A különféle perspektívák aktívan igényelt bevonása gazdagítja a mindennapi munkánkat, és fontos tényező az üzleti sikerünkben.

A személyes és szakmai hátterek, tapasztalatok, készségek és ötletek sokfélesége termékeny talaj a kreatív kezdeményezésekhez. Aktívan együttműködünk több mint 70 országban működő nemzetközi vállalatokkal, ismert egyetemekkel és intézményekkel, és különféle kulturális körökben mozgunk. A gondolkodás, az ötletek és a személyiségek sokfélesége lehetővé teszi számunkra, hogy nyitott és kreatív módon közelítsük meg feladatainkat.

Több mint 160 éve generációs módon gondolkodunk és cselekszünk. Célkitűzéseink mindig hosszú távúak, fél szemmel a jövőre nézve. Célunk nem a rövid távú siker, hanem a fenntartható megoldások. Mivel ez az egyetlen módja annak, hogy megteremtsük a megbízható partnerségek alapját a világ minden tájáról származó gazdálkodókkal. Ez a hozzáállás alapja a hozzáadott érték folyamatos létrehozásának és a szerves növekedésnek.

Friss gondolkodásmódra és a mérföldkőnek tekinthető gondolatokra törekszünk. Támogatjuk a vállalkozói szellemet annak érdekében, hogy mi hozzunk létre szabványokat a piacunkon, és fenntartható megoldásokat dolgozzunk ki a jelenlegi és a jövőbeli kihívásokra.